Ausbildung

Ausbildung 2018-04-18T15:52:59+00:00
Ausbildung

AUSBILDUNG

Technovation ist fest davon überzeugt, dass Schulung und Aktualisierung zwei unabdingbare Prozesse für den Erfolg im heutigen Wettbewerbsumfeld sind. In diesem Zusammenhang bietet Technovation seine Personalschulungen mit qualifiziertem Personal an.
Die Hauptkurse, die unsere Agentur anbietet, sind mit den folgenden Themen verknüpft:
• Phyton
• SAS
• R language
• Programming
• Web application development
• Mobile application development

Die Verbreitung von technisch-fachlichem Wissen wird sowohl im kulturellen als auch im touristischen und organisationsleitenden Bereich angeboten. Technovation ist sehr aktiv in der Planung von Ausbildungs- und Forschungsaktivitäten zur Unterstützung des Designs, der plastischen und kreativen Künste, des territorialen Marketings, der Organisation von Veranstaltungen, Kommunikation und Werbung. Darüber hinaus organisiert unser Unternehmen Trainings- und Forschungsaktivitäten zur Einführung von Fähigkeiten im lokalen Tourismus-System für soziale und semantische Web-Aktionen, Stimmungsanalysen, Informationsextraktion, Content-Virtualisierung und Online-Service-Management (auch auf Anfrage).
In einem Prozess der Globalisierung, der uneingeschränkt voranschreitet, müssen die heutigen Unternehmen in der Lage sein, wirtschaftliche Beziehungen zu Subjekten zu unterhalten, die in demselben Sektor operieren, jedoch mit völlig unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Ein nicht zu unterschätzendes Problem, für das Cross Cultural Management nicht zu unterschätzende Ideen bieten kann.

In der Tat ist es ein Forschungsgebiet, die Synergie und konsequente Wertschöpfung in nationalen und internationalen Arbeitskontexten als Hauptziele zu setzen, die in der kulturellen Distanz den unbekannten Faktor finden, der zu beantworten ist, um die richtigen zu schaffen. Interaktionen zwischen Menschen verschiedener Kulturen.

Ein Cross Cultural Management-Training bietet daher dem Interessierten die notwendigen Fähigkeiten zu drei zentralen Punkten:

  • Definition von „Kultur“ und historische Entwicklung des Konzepts des interkulturellen Managements
  • Einfluss von Beziehungen im Verhandlungsprozess
  • Grad an Fähigkeiten, der die verschiedenen Führungszahlen definiert

In Bezug auf den ersten Punkt werden Sie verstehen können, warum eine solche Studie notwendig ist, aber vor allem werden Sie sich des evolutionären Weges dieses Bereichs bewusst sein, der heute den Übergang von einer embryonalen Immobilität zu einer dynamischen Phase sieht.

MEHR INFORMATION?

Kontaktieren Sie uns